Locatiemanager(s)

Locatiemanager(s)

Locatiemanager(s)

Locatiemanager

0 fte

plaatsingsdatum

20 juli 2022

arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd met kans op vast dienstverband

ingangsdatum

a.s.a.p.

opleidingsniveau

HBO

ik ga reageren

Contactpersoon

Marije Tolsma

marije.tolsma@sinnekinderopvang.nl
06-82758531

Vacature gegevens

Plaatsingsdatum 20 juli 2022
Functiegroep Staf en Beleid
Functienaam Locatiemanager
Arbeidsovereenkomst Bepaalde tijd met kans op vast dienstverband
Aantal FTE 0
Opleidingsniveau HBO
CAO Kinderopvang
Schaal 9
Sluitingsdatum solliciteren voor 20 augustus 2022
<h4><strong>Locatiemanager(s)</strong></h4><p><b>Het werk&nbsp;</b><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">Jouw hoofdtaak? Jouw team van pedagogisch professionals in haar kracht zetten. Een sterk en gemotiveerd team zorgt immers voor een optimale ontwikkelomgeving voor kinderen! Je coacht, faciliteert en motiveert de teams naar het steeds zelfstandiger uitvoeren van organisatorische aangelegenheden en stimuleert hun probleemoplossend vermogen. Hierbij help je waar nodig de teamdynamiek te verbeteren.&nbsp;</span><br></p><p>Je weet hoe je mensen in beweging krijgt door een goede balans te creëren tussen de zakelijke verwachtingen die je hebt maar ook in te zetten op ieders eigen talent. Je weet medewerkers genoeg regelruimte te geven binnen de kaders van het beleid om zo het werkplezier, maar ook de effectiviteit in het team te vergroten. Je gaat een discussie op inhoud niet uit de weg maar voelt tegelijk aan wat dit op persoonlijk vlak met iemand doet.&nbsp;</p><p>Om dit voor elkaar te krijgen zorg je dat je altijd op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen zowel Sinne als het IKC. Je zorgt voor een vertaling van het beleid (zowel pedagogisch als bedrijfsvoering) in het dagelijks werk van het team. Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting en roosters waarbij je oog hebt voor de persoonlijke balans van medewerkers en het begeleiden en coachen van je medewerkers in hun loopbaan middels Reflectie &amp; Ambitie-gesprekken. Wanneer een medewerker ziek wordt doe je de verzuimbegeleiding maar nog liever probeer je aan de voorkant dit al zoveel als mogelijk te voorkomen door de juiste gesprekken te voeren. Je ziet toe op een juiste toepassing van verschillende HR regelingen zoals het toekennen van (bijzonder) verloven, contracten verlengen of beëindigen en andere personeelswijzigingen.&nbsp;</p><p>In nauwe samenwerking met de IKC-directeur zoeken jullie samen de verbinding om als IKC te kunnen groeien. Je bent de (gelijkwaardige) gesprekspartner van de IKC-directeur en staat voor visie op IKC. Samen met de IKC directeur stem je af hoe de samenwerking verstevigd kan worden en simuleer je teams in verbinding te komen met alle IKC op deze locatie.&nbsp;</p><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">Tenslotte zoeken we een locatiemanager die gemakkelijk contact met ouders maakt en graag in gesprek gaat over de verwachtingen die onze klanten hebben, voor leden van de oudercommissie ben jij een belangrijke schakel. Zij vertegenwoordigen de ouders van de locatie.&nbsp;</span></p><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;"><b>Jij hebt&nbsp;</b></span></p><p><ul><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">&nbsp;hbo werk- denkniveau;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">aantoonbare kennis van de kinderopvang en bedrijfsvoering;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">kennis van coaching technieken, zelfsturing, teamontwikkeling en bedrijfsprocessen.&nbsp;</span></li></ul><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;"><b>&nbsp;Jij bent</b></span></p><p><ul><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">organisatorisch sterk, praktisch, resultaatgericht, innovatief, verbindend en flexibel;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">van nature een faciliterend manager die in staat is medewerkers en teams in hun kracht te zetten;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">enthousiast, toegankelijk en in staat warme, professionele relaties op te bouwen;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">informeel zakelijk en gevoel voor bedrijfsvoering;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">je kent jezelf goed en bent organisatiesensitief. Je weet wanneer je collega’s uit de organisatie moet en kunt betrekken en wanneer je beter kunt opschalen;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">communicatief vaardig en ervaren in het coachen van teams naar meer zelf organisatie;&nbsp;</span></li><li><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">in staat een mening te vormen, beleidskaders om te zetten naar praktisch handelen en waar dat nodig is, suggesties te doen voor de verbetering van deze beleidskaders.&nbsp;</span></li></ul><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;"><b>Wij bieden&nbsp;</b></span></p><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">Een uitdagende en gevarieerde baan bij de leukste kinderopvangorganisatie in Leeuwarden We zetten in op een duurzame samenwerking, welke we na jouw jaarcontract evalueren en in overleg omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Het aantal uren per week bedraagt minimaal 24 uur (4 dagen) tot 36 uur per week. Salariëring conform CAO kinderopvang, schaal 9 (afhankelijk van werkervaring, maximaal € 3.959,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).&nbsp;</span></p><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">Om je functie zo goed mogelijk uit te kunnen voeren start je met een inwerkprogramma van ongeveer 8 weken. Ook neem je deel aan een traject om je leidinggevende skills verder te ontwikkelen. Wij bieden jou een functie waarin je veel regelruimte hebt. Wij vragen er eigenaarschap voor terug. Bij Sinne ga je samenwerken met de leukste collega’s bij de grootste kinderopvangorganisatie van Leeuwarden!&nbsp;</span></p><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;"><b>Enthousiast of vragen?&nbsp;</b></span></p><p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit;">&nbsp;Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Marije Tolsma, HR-adviseur (06-82758531). De sollicitatiegesprekken vinden in overleg met jou plaats. De sollicitatiecommissie bestaat uit een externe organisatiedeskundige, HR-adviseur en een manager Kindcentra. Solliciteren Via de “solliciteren” button rechts van de vacature kun je je cv en motivatiebrief uploaden. Ga jij na de eerste gespreksronde door in de procedure dan maakt een ontwikkelassessment onderdeel uit van de procedure. Naast dat dit als selectiemiddel wordt ingezet, gebruik je deze ook als startmoment om jezelf te kunnen ontwikkelen binnen deze functie en binnen onze organisatie.</span><br></p></p>

Locatiemanager(s)

Het werk 

Jouw hoofdtaak? Jouw team van pedagogisch professionals in haar kracht zetten. Een sterk en gemotiveerd team zorgt immers voor een optimale ontwikkelomgeving voor kinderen! Je coacht, faciliteert en motiveert de teams naar het steeds zelfstandiger uitvoeren van organisatorische aangelegenheden en stimuleert hun probleemoplossend vermogen. Hierbij help je waar nodig de teamdynamiek te verbeteren. 

Je weet hoe je mensen in beweging krijgt door een goede balans te creëren tussen de zakelijke verwachtingen die je hebt maar ook in te zetten op ieders eigen talent. Je weet medewerkers genoeg regelruimte te geven binnen de kaders van het beleid om zo het werkplezier, maar ook de effectiviteit in het team te vergroten. Je gaat een discussie op inhoud niet uit de weg maar voelt tegelijk aan wat dit op persoonlijk vlak met iemand doet. 

Om dit voor elkaar te krijgen zorg je dat je altijd op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen zowel Sinne als het IKC. Je zorgt voor een vertaling van het beleid (zowel pedagogisch als bedrijfsvoering) in het dagelijks werk van het team. Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting en roosters waarbij je oog hebt voor de persoonlijke balans van medewerkers en het begeleiden en coachen van je medewerkers in hun loopbaan middels Reflectie & Ambitie-gesprekken. Wanneer een medewerker ziek wordt doe je de verzuimbegeleiding maar nog liever probeer je aan de voorkant dit al zoveel als mogelijk te voorkomen door de juiste gesprekken te voeren. Je ziet toe op een juiste toepassing van verschillende HR regelingen zoals het toekennen van (bijzonder) verloven, contracten verlengen of beëindigen en andere personeelswijzigingen. 

In nauwe samenwerking met de IKC-directeur zoeken jullie samen de verbinding om als IKC te kunnen groeien. Je bent de (gelijkwaardige) gesprekspartner van de IKC-directeur en staat voor visie op IKC. Samen met de IKC directeur stem je af hoe de samenwerking verstevigd kan worden en simuleer je teams in verbinding te komen met alle IKC op deze locatie. 

Tenslotte zoeken we een locatiemanager die gemakkelijk contact met ouders maakt en graag in gesprek gaat over de verwachtingen die onze klanten hebben, voor leden van de oudercommissie ben jij een belangrijke schakel. Zij vertegenwoordigen de ouders van de locatie. 

Jij hebt 

  •  hbo werk- denkniveau; 
  • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie; 
  • aantoonbare kennis van de kinderopvang en bedrijfsvoering; 
  • kennis van coaching technieken, zelfsturing, teamontwikkeling en bedrijfsprocessen. 
 Jij bent

  • organisatorisch sterk, praktisch, resultaatgericht, innovatief, verbindend en flexibel; 
  • van nature een faciliterend manager die in staat is medewerkers en teams in hun kracht te zetten; 
  • enthousiast, toegankelijk en in staat warme, professionele relaties op te bouwen; 
  • informeel zakelijk en gevoel voor bedrijfsvoering; 
  • je kent jezelf goed en bent organisatiesensitief. Je weet wanneer je collega’s uit de organisatie moet en kunt betrekken en wanneer je beter kunt opschalen; 
  • communicatief vaardig en ervaren in het coachen van teams naar meer zelf organisatie; 
  • in staat een mening te vormen, beleidskaders om te zetten naar praktisch handelen en waar dat nodig is, suggesties te doen voor de verbetering van deze beleidskaders. 
Wij bieden 

Een uitdagende en gevarieerde baan bij de leukste kinderopvangorganisatie in Leeuwarden We zetten in op een duurzame samenwerking, welke we na jouw jaarcontract evalueren en in overleg omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Het aantal uren per week bedraagt minimaal 24 uur (4 dagen) tot 36 uur per week. Salariëring conform CAO kinderopvang, schaal 9 (afhankelijk van werkervaring, maximaal € 3.959,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). 

Om je functie zo goed mogelijk uit te kunnen voeren start je met een inwerkprogramma van ongeveer 8 weken. Ook neem je deel aan een traject om je leidinggevende skills verder te ontwikkelen. Wij bieden jou een functie waarin je veel regelruimte hebt. Wij vragen er eigenaarschap voor terug. Bij Sinne ga je samenwerken met de leukste collega’s bij de grootste kinderopvangorganisatie van Leeuwarden! 

Enthousiast of vragen? 

 Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Marije Tolsma, HR-adviseur (06-82758531). De sollicitatiegesprekken vinden in overleg met jou plaats. De sollicitatiecommissie bestaat uit een externe organisatiedeskundige, HR-adviseur en een manager Kindcentra. Solliciteren Via de “solliciteren” button rechts van de vacature kun je je cv en motivatiebrief uploaden. Ga jij na de eerste gespreksronde door in de procedure dan maakt een ontwikkelassessment onderdeel uit van de procedure. Naast dat dit als selectiemiddel wordt ingezet, gebruik je deze ook als startmoment om jezelf te kunnen ontwikkelen binnen deze functie en binnen onze organisatie.

ik reageer